Yhteystiedot ja PDF-versio

Yhteystiedot ja PDF-versio

Avaa tästä uutiskirjeen pdf-versio: Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö Palokuntatoiminnan yhteystiedot: sähköpos­ti: etu­nimi.suku­nimi@spek.fi Pet­ri Jaa­ti­nen p. 0400 535 441 Sirpa Suo­ma­lai­nen p. 040 169 8818 Patrik Willberg p. 040 725 5448 Aikku Eskelinen p. 040 834 4545 Vesa Pietiläinen p. 040 733 5448 Timo Sovanen p. 040 511 2481

Yhteystiedot ja PDF-versio

Avaa tästä uutiskirjeen pdf-versio: Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö Palokuntatoiminnan yhteystiedot: sähköpos­ti: etu­nimi.suku­nimi@spek.fi Pet­ri Jaa­ti­nen p. 0400 535 441 Sirpa Suo­ma­lai­nen p. 040 169 8818 Patrik Willberg p. 040 725 5448 Aikku Eskelinen p. 040 834 4545 Vesa Pietiläinen p. 040 733 5448 Timo Sovanen p. 040 511 2481

Osallistujalista

Osallistujalista

Pekka Räty, Pelastuspäällikkö, Jokilaaksojen pelastuslaitos Petteri Jokelainen, Kehittämispäällikkö, Jokilaaksojen pelastuslaitos Mika Kynsijärvi, Pelastuspäällikkö, Itä-Uudenmaan pelastuslaitos Petteri Heikkilä, Paloesimies, Keski-Uudenmaan pelastuslaitos Mervi Parviainen, Rehtori, Pelastusopisto Jari K Laine, Pelastusylitarkastaja, Lounais-Suomen aluehallintovirasto Tero Kuusisto, Pelastusylitarkastaja, Lounais-Suomen aluehallintovirasto Pasi Ryynänen, Johtaja, Pohjois-Suomen aluehallintovirasto Teemu-Taavetti Toivonen, Pelastuspäällikkö, Pirkanmaan pelastuslaitos Mikko Puolitaival, Riskienhallintäpäällikkö, Satakunnan pelastuslaitos Jorma Kuikka, Ensihoitopäällikkö, Itä-Uudenmaan pelastuslaitos […]

Käytännön asioita

Käytännön asioita

  Tässä löydät yleistietoa Brysselistä sekä käytännön vinkkejä matkalle.   Aikaero Suomeen: -1 tunti. Hotelli: Hygge Hotel, osoitteessa Rue des Drapiers 31-33, 1050 Ixelles. Voit tutustua hotelliin täällä: https://www.hyggehotel.be/ Kieli: Brysselissä käytetään julkisesti pääosin ranskaa, mutta suurin osa esimerkiksi asiakaspalvelijoista puhuvat myös englantia. Ranskan ohella toinen virallinen kieli on flaami. Muistamiset: SPEK ja SPPL huolehtivat isäntien ja emäntien lahjat. Voit halutessasi […]

Kohde-esittelyt

Kohde-esittelyt

  Suomen pysyvä EU-edustusto (Anne Lamminmäki) Suomen pysyvä edustusto Euroopan Unionissa on avainasemassa Suomen EU-politiikan toteuttamisessa. Pysyvä edustusto edistää Suomen ja suomalaisten etuja osallistumalla ja vaikuttamalla unionin päätöksentekoon. EU-edustusto on valtionhallinto pienoiskoossa. Suurin osa edustuston työntekijöistä on eri ministeriöiden lähettämiä asiantuntijoita, jotka osallistuvat päivittäin Euroopan unionin neuvostossa eri tasoilla käytäviin neuvotteluihin. Coreper (Comité des Représentants […]

Tiedottaminen, seuranta ja suunnitelman päivittäminen

Tiedottaminen, seuranta ja suunnitelman päivittäminen

Suunnitelmasta tiedotetaan henkilöstöinfossa heti hyväksymisen ja päivittämisen jälkeen. Siitä kerrotaan henkilöstölle myös Yammerissa. Suunnitelma tallennetaan Sympa HR -järjestelmän henkilöstöasiakirjoihin, jossa se on kaikkien luettavissa. Toimenpiteiden vaikutuksia seurataan jatkuvasti, missä esimiehillä on tärkeä rooli. Esimiehet tuovat esiin havaintonsa ja mahdolliset kehittämisehdotuksensa henkilöstön ja työnantajan edustajille esimiestapaamisissa. Näitä käsitellään aina myös henkilöstötyöryhmässä, joka raportoi mahdollisista kehittämistarpeista johtoryhmälle. […]

Arviointikohteita

Arviointikohteita

Alle on koottu huomioon otettavia seikkoja sellaisissa yhdenvertaisuuden arviointikohteissa, joissa vastaajat kokivat jotakin kehitettävää. Ikä ja sukupuoli Kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet käyttää osaamistaan ja kehittää sitä iästä tai sukupuolesta riippumatta. Perhesuhteet Loma-aikojen myöntämisessä kohdellaan yhdenvertaisesti perheellisiä ja perheettömiä. Etätyö sekä joustavat työaika- ja -tehtäväratkaisut ovat mahdollisia työtehtävien ja työn luonteen niin salliessa. Terveydentila Tilapäisistä työaika- ja […]

Toimenpiteiden kohdentaminen

Toimenpiteiden kohdentaminen

Ylläpidettäviä kohteita Kyselyssä työntekijöiltä kysyttiin, tukeeko työnantaja sitä, että työntekijä voi yhdenvertaisesti halutessaan ilmaista kuuluvansa esimerkiksi seksuaalivähemmistöön, uskonnolliseen tai uskonnottomaan ryhmään, eri kielelliseen ryhmään, etniseen vähemmistöön, ammattiyhdistysliikkeeseen tai poliittiseen puolueeseen. Työnantaja tukee pääosin hyvin mielipiteen ilmaisua yllä mainittuihin ryhmiin kuulumisesta. Keskimäärin 62 prosenttia vastasi myöntävästi, 14 prosenttia kieltävästi ja 24 prosenttia ei osannut sanoa mielipidettään asiaan. […]